人材教育の仕事をして今年で１０年になります。
これまでに約１０万名の方々と接してきました。
この10年で読んできた書籍の中でも感銘のあった本を今再読しています。
約１０万名と接してきて、本を通して多くのことを再確認できました。
と、同時にまだまだ未熟で至らない、
人を導けるような人間ではないと
痛感する気づきもたくさん得られました。
生涯勉強です。
今年はこれまでの１０年間を振り返り、
これからの１０年間を築く基礎を作る1年です。
これまでの１０年仕事を続けてくることができたのも
起業して最初の１年で築いた基礎が１０年を作りました。
またこのタイミングでこれからの１０年間お客様とともに
成長するためにも一度棚卸をしよう・・・
そう思って整理をしていたところ
強烈な気づきがあったのが「可能性」です。
誰よりも上司が部下の可能性を信じなければいけない、
誰よりも自分自身が自分の可能性を信じなければいけない、
改めてそう思いました。
一度上司が部下にレッテルをはり、
自身でレッテルをはると、
なかなかそのレッテルは剥がれない。
だからこそ講師としてレッテルを剥がし、
可能性があること、変わることができることを
もっともっと伝えていかなくてはいけない、
と思いました。
そこにはもちろん根拠がなければ相手は信じてくれない。
だからこそ、教育を通して成功体験を積み、
自信を再形成するお手伝いをしようと決めました。
考え方が変わるサポート
習慣が変わるサポート
能力開発のサポート
どれも本人が最終的に自身の変革を受け入れることが必要です。
こればかりは本人が気づかなくてはどうにもなりません。
だから、信じる。
信じてサポートし続ける、
そう改めて覚悟が決まりました。
これまでの研修で受講生の可能性にレッテルを
はってしまったことがなかったか？と聞かれれば
一切ないとはいえません。
起業当初は、自分の至らなさ（トレーニングの質）が原因にも関わらず
他責にしていたころがあったな・・・と思い出し
深く反省しました。
自分のノウハウを、人にしてもらうのは同じプロセスではほぼ不可能。
ノウハウゴールはそのままで、
違った手法・プロセスを作り上げ改善を重ねることで
受講生ひとりひとりにフィットしたノウハウ習得につながります。
この１年でトレーニングスキルを向上させるのはもちろんのこと
受講生を信じて目標達成に導けるプロトレーナーに成長します。
まだまだできることがたくさんあります。
だからスピード感もって成長して、
さらに貢献できるトレーナー・コンサルタントとして成長しますので、
皆さまどうぞこれからもよろしくお願いします。
・・・なんか宣言になってしまった。
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