新入社員研修を毎年担当していると、
すぐに上下関係作ってもらわないとな～と
焦らされます。
なぜか。
それは仕事のことで切磋琢磨する関係を
横（新卒同士）でつくるのはよいのですが、
たいていが愚痴の言い合いになり、
傷のなめ合いになります。
これでは意味が良い結果を作りません。
過去に新卒が同じ日に全員辞めたことがあると
聞いたことがあるほどです。
どうしてこうなるのか。
それは上下で関係を築くことができないからです。
店長と新入社員の関係は一日も早く
構築することが求められます。
なぜなら、今抱えている相談を店長ではなく、
新卒同士でされると必ず愚痴に変わるからです。
愚痴を言わせないためにも
上下で関係を作るように研修講師でありながら
計っているのが現状です。
店長のお店は大丈夫ですか？
もう新卒とは関係をしっかりと作ることができましたか？
最初の１か月間、つまり今月（４月）にどれだけ深く
新入社員を理解できるかにかかっているといっても
過言ではありません。
放置して良いことは１ミリもありません。
忙しいからコミュニケーションが取れないと
言い訳言ってると今に痛い目にあいますよ。
