「うちのスタッフは全然ダメ」
「うちのスタッフはモチベーションが低すぎる」
など。
自身に原因を求めないで、
外側に責任をなすりつけるトップをみていつも思うのは、
部下も人や環境の責任にしがちなところです。
基本的にトップと同じ空間、コミュニケーションを取っていれば
そうなるのは目に見えて想像できるものですが、
例外なく今の話が当てはまるのでここで紹介します。
あなたは誰かと話をするときに、
「うちのスタッフは○○がダメで〜」
なんて言ってませんか。
もしこのひと言を言っているのだとしたら、
社内に言い訳や愚痴の習慣が既に生まれているかもしれません。
またそんな一部を見て、
「うちのスタッフは愚痴が多すぎる」なんて言ってしまったり・・・
これでは悪循環ですよね。
まずは、今の社内の環境や風土、雰囲気を作り出しているのは、
スタッフではなく、あなたである、ということを知ってほしいのです。
そこからすべては始まります。
トップ、マネージャーの使う言葉をスタッフは真似します。
それは間違いないのです。
前向きに会話をし、責任を取る覚悟を持ったマネージャーの部下には、
責任感を持ったスタッフが数多くいます。
これも間違いないのです。
あなたの会社はいかがでしょうか。
スタッフが日々愚痴・言い訳を言う組織になっていませんか。
もしなっているのだとしたらそれは・・・
あなたの責任かもしれません。
人の責任にする前に
自分に原因を求めることはとても大切ですね。
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