新入社員は心の拠り所を常に探しています。
この拠り所を上司や先輩にすることができないと
その店で長く働くことができません。
横でつるむとろくなことがありません。
全く生産性ではなく、
愚痴の言い合いになってしまうからです。
お互い気持ちが合うだけ
愚痴や言い訳はさらにエスカレートします。
辞められては
投資に見合うリターンを得ることができません。
それではなんのための採用だったのかと
思ってしまいます。
せっかく採用したのですから
求める良い結果を作っていきましょう。
そのためにはすぐに横の関係を切り離し
上下でのコミュニケーションに切り替えることです。
もちろん社外ではコミュニケーションを
取ることは可能なのですべてを切り離すことは
できないのですが、できる限り
社内ではコミュニケーションを取らないように
それぞれ仕事をまかせることがポイントです。
そして、早急にするべきことは、
良い上下関係を作り、
新卒同士で愚痴愚痴いう前に
仕事に熱中させることです。
これが新卒に求める成果を出すための
スタート地点と言えるでしょう。
切り離して上下で関係を築き
自立させることが大切です。
あなたの会社やお店は
このプロセス通りに新卒をマネジメントしていますか？
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